وارن بافت، یکی از بزرگ‌ترین ذهن‌های سرمایه‌گذاری در تمام دوران، به‌عنوان «پیشگوی اوماها» شناخته می‌شود. او مدرک کارشناسی خود را از دانشگاه نبراسکا و مدرک کارشناسی ارشد اقتصاد را از دانشگاه کلمبیا دریافت کرد، جایی که تحت تعلیم سرمایه‌گذار افسانه‌ای، بنجامین گراهام، قرار گرفت.
اما با وجود تحصیلات خود، مدیرعامل شرکت برکشایر هاتاوی تأکید دارد که برای او، محل تحصیل افراد هیچ اهمیتی ندارد—حتی اینکه فردی اصلاً به دانشگاه رفته باشد یا نه! او در نامه‌ای که در فوریه ۲۰۲۵ به سهامداران نوشت، تأکید کرد:
«من هرگز به اینکه یک فرد در کدام دانشگاه تحصیل کرده است، نگاه نمی‌کنم. هرگز!»
مهارت ذاتی و تجربه عملی، مهم‌تر از مدرک دانشگاهی
بافت معتقد است که موفقیت در رهبری کسب‌وکار، بیشتر از آنکه به مدرک دانشگاهی وابسته باشد، به استعداد ذاتی و تجربه عملی بستگی دارد. او مدیران موفقی را مثال می‌زند که بدون تحصیل در دانشگاه‌های معتبر، به موفقیت‌های بزرگی دست یافته‌اند، از جمله:
- پیت لیگل: مؤسس شرکت Forest River، یکی از تولیدکنندگان بزرگ خودروهای تفریحی که در سال ۲۰۰۵ توسط برکشایر هاتاوی خریداری شد.
بیل گیتس: بنیان‌گذار مایکروسافت که از دانشگاه هاروارد انصراف داد و به یکی از ثروتمندترین افراد جهان تبدیل شد.
بن روزنر: مؤسس زنجیره فروشگاه‌های Associated Retail Stores که تنها تا کلاس ششم تحصیل کرده بود، اما توسط بافت به‌عنوان «نابغه خرده‌فروشی» توصیف شده است.
آیا مدرک دانشگاهی هنوز ارزش دارد؟
وارن بافت با اینکه در سه دانشگاه تحصیل کرده، اما معتقد است که باارزش‌ترین مدرکی که دریافت کرده، یک دوره ۱۰۰ دلاری آموزش سخنرانی عمومی بوده است. او می‌گوید:
«این دوره بیشترین تأثیر را در موفقیت حرفه‌ای من داشته است.»
او حتی مدارک دانشگاهی خود را در دفتر کارش نگه نمی‌دارد، اما گواهینامه دوره سخنرانی عمومی را به نمایش گذاشته است.
با این حال، تحقیقات نشان می‌دهد که داشتن تحصیلات دانشگاهی همچنان مزایای مالی دارد. بر اساس داده‌های سال ۲۰۲۲، افراد دارای مدرک کارشناسی به‌طور متوسط ۵۹٪ درآمد بیشتری نسبت به کسانی که فقط دیپلم دبیرستان دارند، کسب می‌کنند.
نتیجه‌گیری
دیدگاه‌های وارن بافت نشان می‌دهد که مدرک تحصیلی، برخلاف باور عمومی، همیشه تعیین‌کننده موفقیت نیست. او تأکید می‌کند که استعداد ذاتی، تجربه عملی و نتایج واقعی از هر مدرک دانشگاهی مهم‌تر هستند. در دنیایی که بسیاری از شرکت‌ها همچنان بر اساس مدارک دانشگاهی استخدام می‌کنند، بافت مسیر متفاوتی را پیشنهاد می‌کند: توانایی‌های واقعی افراد را ملاک قرار دهید، نه نام دانشگاهشان!
منبع: انویستوپیدیا
